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日志

上班族新苦恼:步数不够罚工资?

热度 1已有 728 次阅读2018-12-6 07:44 |系统分类:万博manbetx客户端

如果把员工每日步数纳入工资考核,你们怎么看?小C是广州一家房地产公司的员工,据介绍,她所在的公司为了鼓励员工多运动,每月根据员工个人步数进行考核,如果有员工没有完成任务,就按照一分钱一步来扣钱。

每日步数纳入考核困扰员工

“我们每个月的步数任务是18万步,按照每月30天计算,平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C称,她在公司负责人力资源工作,日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似,微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制员工参与健步走活动,要求员工每天的微信运动步数要达到8000步,365天全年无休,达成没奖励,达不成就扣钱。对于该公司的政策,“@-柚子岛-”坦言,“我直接交罚款好啦!”

刷步数“神器”破解罚钱困境

“开始的时候,我还坚持天天晚上去周边运动一下,后来工作实在太忙,也只能放弃了。”小C说,步数考核制度刚出台,大家都在积极地响应,但一段时间后,同事们都逐步开始放弃了。“走多了又没有奖励,纯粹为了不被罚钱而刷步数,大家都觉得很疲惫。”

小C说,为此,不少员工绞尽脑汁,想出了应对的办法。“后来,同事们推荐了一款叫做手机摇步器的神器,可以直接把手机放在上面,它会摇摆模仿人走路刷步数,很快这个神器一传十,十传百地用开了。”小C还称,由于公司有不同的办公地点,一些不在总部办公的员工甚至光明正大地在办公室用神器刷步数,步数考核变得形同虚设。“因为我在总部上班,担心被领导看到,所以我都是下班后在家里用,而且还不敢一天刷太多,担心被发现。”

记者在淘宝上搜索发现,这种手机摇步器非常多,价格在19-68元不等。据了解,摇步器结构十分简单,可支持市面上大多数智能手机或运动手环。使用时,只要把手机或运动手表绑在摇摆装置上,先助力摆动一下,摇摆装置就会不断重复摆动,模仿人在走动的情况,以“欺骗”手机上的计步软件。其中,有部分款式的摇步器提供智能控制,可自动变化频率,让人感觉只是在日常散步,而不是通过机械刷步数。一些摇步器还提供全能加速功能,一天能刷10万步,用于霸占朋友圈排行榜第一。

有员工步数不达标被罚运动

据了解,目前不少上班用的智能移动办公平台都能记录步数,以往该功能主要用于企业管理外勤人员工作记录,如今却有公司把其作为运动考核工具。

据报道,杭州一家从事健康行业的公司,把步数成绩作为团建费用奖金考核。该公司对每个部门人均运动步数进行考核,要求人均达到7000步/天才合格,如果不达标,部门主管会被扣奖金;如果步数排名前三,则会增加该部门团建费用。该奖励制度的出台,让不少员工爱上了跑步。

此外,也有公司把步数考核与运动挂钩。重庆一家科技公司就规定员工每天步数必须达到10000步,无法完成不罚奖金,而是罚员工运动,“完成不了要做俯卧撑,主要是为了员工能拥有更好的身体。”该公司负责人说。员工也表示,他们坚持了一个月,才发现自己确实缺乏锻炼,自从规定出台后,很多原来在午后休息时间打游戏的同事,都改成结伴疯狂散步。

步数作为考核没有法律依据

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示,公司强制以步数作为考核目标并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核特意出门跑步、走路等造成受伤,存在主张工伤的可能,但同样可能较难进行举证。

广东杰海律师事务所合伙人律师甘静认为,以微信步数扣绩效工资并不符合法律规定。甘静表示,根据《工资支付规定》第十五、十六条规定,不得克扣劳动者工资。退一步讲,员工多走路不属于工作内容,谈不上进行绩效考核。

甘静还认为,公司的目的是督促员工运动,使员工健康生活和工作,但如果规定已严重影响员工睡眠,则与公司的目的背道而驰。

发表评论 评论 (2 个评论)

回复 wangx 2018-12-6 08:15
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